7月18日—25日，中电建建筑集团完成了2018年新员工入职培训系列工作。今年新员工入职，恰逢公司成立60周年，为使新员工尽快融入企业，增强新员工归属感、自豪感，人力资源部提前策划、安排、协调各项工作，开展了一系列丰富多彩的活动，圆满完成了新员工入职第一课。目前， 99名新员工相继奔赴到各基层单位，正式踏上工作岗位。

一、报到工作有条不紊，圆满完成

7月18-19日新员工报到，人力资源部与财务管理部、资金管理部、安全环保部、党委工作部等相关部门，紧密配合、虽然报到时间较为集中但现场井然有序，19日上午高效圆满完成了全部新员工的入职手续的办理工作。

二、入职培训内容丰富，形式多样

为了使新员工更快的做好社会角色的转变，培养他们爱岗敬业的岗位意识，增强企业归属感，了解公司的辉煌历史、老一辈水电职工的光荣传统，企业文化等，7月20-25日，人力资源部精心安排了拓展训练、官厅水库参观、安全培训、公司制度培训等多项培训内容。

公司董事长、党委书记常满祥、总经理路玉武和工会主席胡卫国做了精彩讲话。首先，胡主席代表工会向新员工致欢迎辞，对大家的学习工作提出了希望，希望大家处理好个人与组织，压力与挑战，学习与工作的关系，并像家长一样对他们今后的工作和生活作了细致的嘱咐。路玉武总经理在会上对新员工提出了五点希望：第一、健康身体是基础，只有健康的身体，才能更好的工作；第二、要培养独立思考的习惯，边学习边思考，将工作中的想法、思路、心得记录下来；第三、脚踏实地，认真做事，要做好每一件小事；第四、勇于创新，敢于干事，不怕范错误；第五、遵规守纪，提高修养，争做有德青年。最后，常总代表公司党政领导班子，对青年才俊的加入表示热烈欢迎，详细介绍了公司的发展历程、现状及发展愿景，使新员工看到了企业的未来发展与希望。并就如何成长为公司有用的人才为主题对新员工提出五点建议与希望：第一、多在基础锻炼；第二、学会与人打交道；第三、注重学习；第四、创造性的开展工作；第五、注重品行的培养。通过京东集团董事局主席兼执行官刘强东及北京合纵科技股份有限公司董事长兼总经理刘泽刚的选人、用人标准指导新员工努力修炼提升自己。重温习近平总书记对青年的寄语并对新员工提出你可以不优秀，但是不能不努力。10年后最不受欢迎、最没出息的孩子就是，既想成功又不想努力的人。

公司经营管理部、工程科技部、人力资源部就公司工程技术管理、公司组织架构、劳动纪律、薪酬福利、员工发展等相关政策做了讲解，团委书记孟伟对公司青年工作做了介绍，使新员工对企业有了更深入的了解。往届优秀毕业生的成长经历交流，让新员工受益匪浅。

7月23日，新员工在人力资源部及安全环保部的带领下来到安全基地，在安全环保部的讲解培训后，通过观看安全防护用品展示、现场防护设施展示、触电体验、机械伤害体验、安全帽撞击体验、高处坠落体验等十余种施工场景，使新员工更快、更直接、更容易接受的掌握了施工现场的安全事故隐患，提高了新员工自身的安全意识和防范水平，并对每一位新员工进行了安全知识考试。

今年恰逢公司成立60周年，为使新员工深入了解公司的光荣历史，继承与发扬老一辈水电职工吃苦耐劳、艰苦朴素的奉献精神，人力资源部特别安排新员工参观了官厅水库，并邀请公司顾问景立山为新员工介绍当年水库的建设情况。通过讲解大家不禁为老一辈水电职工肃然起敬，对成为一名建筑公司员工感到无比骄傲与自豪。

三、文体活动丰富多彩，展示才艺

为了消除新员工之间的陌生感，加强沟通和了解，7月19日下午特别安排新员工与公司篮球队进行了一场篮球比赛，赛场上，激烈争球、跳跃抢球、默契传球，场面非常热烈，两队球员生龙活虎，交替进攻。通过比赛，新员工们放松了心情，消除了新入职的不安与紧张，也为公司篮球队发现了新的人才。

7月25日，人力资源部与公司工会合作，举办了一场别开生面的新员工文艺晚会。公司董事长、党委书记常满祥、工会主席胡卫国观看了演出。演出节目形式多样，有美妙动听的歌曲、热力四射的舞蹈、诙谐幽默的相声、声情并茂的朗诵等，充分展示了新员工的才艺。晚会特别邀请了工会文艺骨干助演，使整台演出精彩纷呈，掌声此起彼伏。

四、人才培养从头抓起，

公司的青苗计划作为人才培养中最基础的一环，在本次入职培训中已经开展了一系列工作。首先组织新员工集中完成了书面作答，并根据答题结果，由权威的测评公司组织了一对一的面谈反馈。使公司对新员工有了充分的了解，也使新员工充分感受到了公司对人才培养的重视。

入职工作已经结束，一批满怀激情与斗志的生力军已经走向中电建建筑集团的各个工作岗位。秉承着优秀的企业文化，这些新鲜血液的注入必将使公司的未来因他们而更加精彩！