5月24日，公司首批内训师培养工作正式拉开帷幕。内训师的选拔培养是公司年度培训计划中一项重要工作内容，旨在通过专业的培养，提升公司各业务领域专家的授课技巧和能力，使培训工作更加贴近公司的实际，满足公司培训需求。

在开班仪式上，公司总经理助理、总法律顾问、人力资源部主任应小军出席并讲话。向各位学员提出三点要求和建议：1、认真学习，珍惜此次培训的机会。2、加强交流沟通，充分利用好培训时间。3、学以致用，用我们的点滴进步服务好企业。

此次培训为公司内训师培养计划的第一阶段，培训主题为《课程设计与开发》。培训内容主要是通过专业教师的引导，使广大学员能够掌握如何进行课程定位和课程目标，以及如何进行教学设计、素材开发、课程包装等技巧。经过个人报名、分公司推荐、各主管业务部室审核把关等程序，最终确定了31名各领域专业人员参加本次培训。在培训中，根据每个人申报课程及专业，分成5个小组进行学习。三天时间里，培训教师就课程定位、目标、结构、教学设计等分别讲解，广大学员积极参与，互相讨论，气氛活跃。每天晚上不仅要认真完成当天作业，优化本组课程设计，还要运用老师讲授的方法，以1-3人为小组进行个人课题开发与设计。尽管每天的学习安排的非常充实，为了一个环节的设计甚至要讨论到很晚，大家都毫无怨言，积极投入，确保圆满完成当天的任务，得到老师的认可后才回去休息。

本阶段培训结束后，各位学员将回到各自的工作岗位上，继续在实践中积累培训素材，通过对实践的感悟进行更深入的课程开发。7月份进行第二阶段培训，将进行授课技巧、互动式讲授、教学活动设计等内容的专业学习，各位学员将完成授课与试讲，从而真正完成从一名内部专家到一名合格的培训教师的转变。

公司开展内训师的培养和选拔工作，是着力打造高素质人才队伍的重要举措。这一工作将作为公司人力资源管理工作的重要抓手持续开展下去，通过打造一支具有高水平的内部培训教师团队，不仅能使内部专家的业务水平得到有效提升，更将为公司的培训水平的整体提升贡献力量。

公司人力资源部主任应小军讲话

培训班活动

培训班合影