本年年初，受新冠肺炎疫情影响，全国各大高校推迟开学，各地严格落实外来人员隔离观察措施，给本应处在“金三银四”的春招季笼罩上一层阴霾，同时也给用人单位的春招工作带来挑战。面对这种情况，电建建筑公司集思广益、广开思路，采用了“切实际、扩渠道、严把关”的招聘模式，即以股份公司下达的2020年度用人劳动用工计划为基础，切实根据公司实际人才需求情况，通过联系各大高校就业部门、加大网上招聘平台推广力度、拓展多家招聘合作机构等手段，增加公司的招聘知名度，提升了简历接收量，同时对接收的简历严格把关，确保为公司吸纳更多优秀、合适的人才。

2020年3月19日、24日，本着“平等，公开，负责”的原则，公司先后开展了两批共11人次的2020届毕业生春季招聘视频面试会议。截至目前，公司人力资源部共联系了11所全国各地高校，并在包括智联招聘、国聘网等6家网络平台发布了23个岗位就业信息，累计接收各类简历超过300份，且累计数量仍在稳步增长，通过简历筛选优中选优，并借助第三方测试平台进行心理风险测试，切实有效的规避用人风险。当前，公司已通过网络与超过200名求职者建立沟通并做好相应记录，通过线上多人会议的形式对求职者进行系统宣讲，促进了双方的相互了解，为人才精准定位做好铺垫，公司人力资源部预计在4月还将继续扩大招聘面试规模，体现了公司作为央企的社会责任与社会担当，同时吸纳更多富有活力的新鲜血液，为“建信四海，筑业五洲”的企业愿景添砖加瓦。