9月14日，五公司在宿迁召开2020年劳动竞赛暨“寻找大工匠”活动推进会。会议采用主会场与视频分会场相结合的形式，特邀公司工会主席胡卫国参会，五公司党委书记于立凯、工会主席孔明、原工会主席梅金栋及各党支部书记、副书记、各基层分会主席主会场参会，各基层分会参加视频会。

会上，于立凯作推进会部署讲话。他指出，五公司要在各基层分会组织及所辖各项目经理部之间开展多层次、多形式、宽领域的劳动竞赛活动，各项目既要有竞争意识，比着干、你追我赶，也要从实际出发，纠正不足、取长补短。通过调动、激发广大职工的积极性、参与性和创造性，引导职工学习、创新。在“寻找大工匠”活动中，要以工匠精神为切入点，加强组织领导、做好宣传工作、树立典型、优中选优、培养工匠精神，以提升管理员工的工作质量，促进项目工程管理提升和项目经营效益最大化。

 梅金栋指出，把劳动竞赛与“寻找大工匠”活动相融合，能够促进职工提高工作质量，进一步提高项目经营管理水平，是党建与生产经营融合的有效途径，两者相辅相成，相互结合，实现共赢。为更好开展“寻找大工匠”活动，他建议各项目要认真策划、实施，结合好大工匠理念教育和履职尽责这两项任务，做好实施和考核结果的评定，通过多种形式、多样活动积极推进劳动竞赛和“寻找大工匠”活动的有效开展，推进大工匠理念教育和思想意识的提高，让广大职工践行工匠精神、练就工艺专长、成为促进五公司发展的精英良才。

孔明要求五公司要以培养工匠精神为突破口，通过劳动竞赛考核实施，号召广大干部职工学做工匠、践行工匠精神。同时，在劳动竞赛的推进和实施过程中，五公司工会及时成立组织结构，制定完善各项工作计划和方案，加大竞赛活动资金投入，科学安排竞赛阶段，重点贯彻落实相关工作。他强调，各项目工会必须对劳动竞赛和“寻找大工匠”活动给予充分重视，要深入挖掘生产一线的先进典型，认真总结先进事迹，积极动员项目职工撰写新闻宣传稿件，整合资源，放大宣传效应。

 根据会议安排，由宿迁激光小镇项目工会主席伍兵代表各基层分会作活动宣誓讲话。作为一名基层工会工作者，他深刻认识到做好基层工会群众工作是保证工会各项工作内容实施、开展的重要基础。会上，他提出要以身作则，弘扬爱岗敬业、履职尽责的工匠精神，树立以工作结果为价值导向的目标，同时倡议全体职工爱岗敬业，用匠心打磨工作，成就平凡的伟大。

胡卫国对本次活动进行指导并作总结讲话。他指出，劳动竞赛有利于促进公司基层队伍建设，为公司的发展提供坚实的人力资源保障；能够充分调动职工潜能，创造大量技术创新成果，为公司的高质量发展注入推动力，增强综合竞争力；促进形成统一的价值观念和良好的精神风貌，增强凝聚力及市场竞争力。鉴于此，他要求五公司务必要高度重视、认真谋划，以灵活多样的形式、多方面开展竞赛活动，要制定详细的活动内容和考评标准，建立科学的考核激励机制和方案，奖罚兑现，动员广大职工积极参与竞赛，激发他们的主动性和积极性，让职工成为劳动竞赛的主角。同时要以竞赛为契机，炼内功，挖潜力，强化执行力建设，切实加强内部管理。真正做到“快、细、深、新、实”五个字，即快速启动、细化方案、深入推进、创新求变、取得实效，让劳动竞赛真正成为助推企业发展的“引擎”。

劳动竞赛和“寻找大工匠”活动的有机融合，是五公司对公司所开展的“ 战疫情、保目标、增效益 ”为主题的劳动竞赛活动的贯彻落实和创新。五公司全体职工定会以“初心”履职，以“匠心”尽责，加强业务技能学习和创新能力，成为精英良才，促进公司高质量发展。