为凝聚共识、提振士气，坚定发展信心，增强发展动力，补短板、强弱项，推动公司迈向高质量发展，7月以来，公司各单位深入开展“管理短板大家找”暨“改革发展英雄谱”大学习、大讨论活动，9个二级党委、79个基层党支部广泛参与，查找管理短板，并有针对性地提出了近百条意见和建议。

大学习，见贤思齐强进取

活动中，各单位党组织组织党员、群众共同阅读了《改革发展英雄谱》图书，观看了“改革发展英雄谱”系列视频，深入学习了展现公司“十三五”期间 “改革发展主要成就”“改革发展特别贡献奖”“改革发展先锋团队”“改革发展领军人物”“改革发展先锋人物”事迹。大家回顾公司“十三五”发展历程，学习优秀榜样，了解先锋团队和人物在公司发展进程中作出的突出贡献，从他们身上汲取吃苦耐劳、攻坚克难、敬业奉献的精神力量，激发了干事创业的精气神，增强了对公司的认同感、荣誉感和归属感。

职工们争先对照“先锋人物”自查自检，纷纷表示将在未来的工作中脚踏实地，对标榜样典型，学习他们身上能干事、肯干事、干成事的工作劲头，以饱满的精神状态和扎实的工作作风投入到工作中，提升自我、不断超越，用实际行动为公司高质量发展贡献力量。

大讨论，集思广益找短板

结合党史学习教育，紧密围绕“打造集团房建业务引领企业”的战略目标，以“管理短板大家找”为载体，组织开展“改革发展我来做”讨论和征文活动。

职工们围绕项目部、分公司和公司三个层级存在的管理短板进行了深入的讨论，提出了94条意见，其中涉及人才培养的有15条，流程管理11条，党建管理10条，成本管理9条意见，信息化管理和安全管理方面各8条，员工福利待遇7条，科技创新和市场营销各6条，财务管理5条，制度管理4条，分包管理3条，质量管理和标准化管理方面各1条。

大家认真思考、各抒己见，着眼问题充分讨论，谈肺腑之言，切实为补齐公司管理短板和弱项出谋划策，为公司全面管理提升添砖加瓦。

“改革发展英雄谱”大学习、大讨论活动是公司“改革发展英雄谱”评选表彰活动的重要环节，同时标志着该活动即将圆满收官。一年以来，公司开展“改革发展英雄谱”活动，评选先锋模范，提炼先进经验，助推管理提升，唱响主旋律，传播正能量，激发了职工学习先锋、争当先进的热情，实现了“彰显榜样力量、营造奋斗氛围”的目标，为公司可持续、高质量发展提供源源动力，为奋力实现“十四五”良好开局打好坚实基础。