盛夏时节，万物并秀；后浪潮涌，奔竞不息。为帮助2026届新员工尽快转变角色定位、融入企业发展大局，五公司/水网公司团委统筹部署，将思想引领、纪律教育、业务传承与精神培育有机贯通，精心策划开展了一系列迎新主题活动，以全方位、多层次的入职教育引导青年职工系好职业生涯“第一粒扣子”，为公司高质量发展注入蓬勃青春力量。

匠心传承、师徒结对，铺就青年成才“快车道”

功以才成，业由才广。五公司/水网公司团委坚持将“导师带徒”作为新员工培养的重要抓手，立足专业对口、业务匹配、双向选择原则，为每名新员工选配一名政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风扎实的业务骨干担任导师。签订仪式上，师徒双方郑重签署《导师带徒协议》，以契约形式明确培养目标与考核标准，将“传帮带”优良传统固化为规范化、制度化的长效培养机制。

一纸协议，千钧责任。导师代表在发言中郑重承诺，将言传身教、倾囊相授，在思想上“引”、在业务上“带”、在作风上“传”，帮助徒弟早日成长为独当一面的岗位能手。新员工代表也郑重表态，将尊师重道、勤学苦练，以虚心求教的态度和踏实肯干的行动，将导师的谆谆教诲转化为过硬的业务本领。“青苗计划”--导师带徒机制的落地实施，不仅为新员工铺就了一条从“生力军”到“主力军”的成长快车道，更让精益求精的工匠精神和风清气正的职业操守在代际传递中不断赓续、薪火相传。

清风护航、纪律筑基，系好廉洁从业“安全带”

廉洁从业是新员工入职的必修课，更是青年行稳致远的护身符。五公司/水网公司党委副书记、纪委书记喻楚翔以“扣好廉洁从业第一粒扣子”为题，为新员工讲授了廉洁从业专题课程。以案明纪、以案说法、以案促教，引导青年职工从入职伊始就绷紧廉洁之弦、守牢纪律底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

授课结束后，全体新员工庄重签订《廉洁从业承诺书》，将廉洁自律的郑重承诺落于纸上、铭于心间。与此同时，五公司/水网公司团委将网络行为规范与保密教育同步纳入入职教育体系，组织新员工逐条学习职工传播网络信息行为“六不准”纪律要求及保密工作相关规定，深入领会核心要义与刚性约束，并逐一签订《职工传播网络信息行为“六不准”承诺书》，引导青年职工在网络空间中明辨是非、严守边界，在日常工作中强化保密意识、筑牢安全防线。从廉洁承诺到网络规范、从纪律教育到保密约束，多措并举的纪律教育工程为新员工划定了一条清晰的行为红线和坚实的安全底线，让风清气正的廉洁文化在入职之初便深植心田、浸润言行。

叩问初心、激荡思想，点燃岗位建功“新引擎”

思想是行动的先导，信念是奋进的灯塔。为引导新员工在职业生涯的起点廓清方向、校准坐标，五公司/水网公司团委精心设计了“三个问题”大讨论环节，在交流中碰撞火花，在思辨中凝聚共识，三个问题的深入讨论不仅帮助新员工完成了思想上的“入职预热”，更在叩问初心中点燃了岗位建功的内在动力，为后续扎根项目一线、投身工程建设筑牢了坚实的思想根基。

红色赋能、光影铸魂，把稳理想信念“压舱石”

党建带团建，重在带思想、铸信念。为充分发挥党建对共青团工作的引领带动作用，五公司/水网公司开展“光影铸魂、红色传承”党建带团建主题活动，组织党员、团员及青年职工观看红色影片《四渡》。新员工们沉浸其中、深受触动，一致表示作为新时代央企青年，更应传承红色血脉、赓续奋斗精神，把从影片中汲取的信仰力量转化为投身水网建设、服务企业发展的实际行动，在平凡的岗位上书写不平凡的青春答卷。此次观影活动将红色教育与团建工作有机结合，既是一堂“沉浸式”的理想信念教育课，也是一次走心走实的精神补钙行动，进一步增强了新员工对企业的归属感和对使命的责任感，为青年成长注入了澎湃的红色动能。

青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，五公司/水网公司团委将持续深化青年人才培养机制，不断完善思想引领、技能提升、岗位建功“三位一体”的青年工作格局，引领广大青年职工在服务国家水网建设战略的宏阔征程中挺膺担当、建功立业，以青春之我、奋斗之我，书写无愧于时代的壮丽篇章。